easyjet souhaite recruter 50 femmes pilotes par an d'ici 2020

D'ici 2020, easyjet a pour objectif de recruter 20% de femmes cadets parmi ses pilotes nouveaux entrants, soit environ 50 femmes pilotes par an, selon le plan de recrutement actuel.

En effet, depuis 2015, la compagnie mène des actions pour favoriser leur intégration, notamment via son Initiative « Amy Jonhson Flying »*.

Actuellement, la compagnie compte 164 femmes pilotes, dont 62 sont commandants de bord, soit environ 14% du total mondial.

Depuis octobre 2015, easyjet a recruté 33 nouveaux pilotes femmes.

Afin de les accompagner dans leur carrière, easyJet dispose d’un programme qui inclut un processus de sélection rigoureux, une formation théorique, une formation initiale au pilotage, un entrainement sur simulateur ainsi qu'une formation spécifique au pilotage de la flotte d'A320 d'easyJet.

Plus généralement, en 2016, les femmes occupaient près de 35% à des postes de cadres intermédiaires et supérieurs, 55% des membres du conseil exécutif et 22% du conseil d'administration d’easyJet S.A.

* Le but de ce projet est d'encourager les femmes à devenir pilote, avec l'attribution de prêts pour six cadets chaque année. Le projet vise également à comprendre pourquoi les femmes ne sont pas plus nombreuses à choisir cette carrière et, parallèlement, à effectuer des interventions dans les écoles et au niveau local pour sensibiliser les enfants et les jeunes adultes à une carrière de pilote.