Cette année, plus de 190 étudiants intégreront une formation en alternance au sein du Cub Med. - Club Med
Technicien polyvalent son et lumière, moniteur fitness, maître-nageur sauveteur, chef de partie, moniteur de golf, auxiliaire de puériculture, etc… autant de métiers pour lesquels le Club Med recrute en alternance.
En 2018, plus de 190 alternants intégreront une formation avec le Club Med. « D’une année sur l’autre, le nombre de recrutements en alternance varie de 170 à 200, car certaines formations se déroulent sur 24 mois », précise Sylvain Barbaret-Girardin, chargé des alternances et relations école au sein du Club Med.
Une approche qui permet d’augmenter l’attractivité de l’entreprise. « On a plus de candidatures, car on s’appuie sur des écoles bien référencées et reconnues. Cela permet d’approcher des candidats qui n’auraient pas pensé à postuler au Club Med », remarque le chargé des alternances et relations école du Club Med.
Depuis une dizaine d’années et surtout depuis la mise en place de la première loi Fillon datée de 2007 (NDLR : une réduction dégressive des cotisations patronales), le Club Med a développé la formation en alternance.
Entre 10 et 12% de ses recrutements sont effectués en alternance, sur les 3500 recrutements annuels.
En 2018, plus de 190 alternants intégreront une formation avec le Club Med. « D’une année sur l’autre, le nombre de recrutements en alternance varie de 170 à 200, car certaines formations se déroulent sur 24 mois », précise Sylvain Barbaret-Girardin, chargé des alternances et relations école au sein du Club Med.
Une approche qui permet d’augmenter l’attractivité de l’entreprise. « On a plus de candidatures, car on s’appuie sur des écoles bien référencées et reconnues. Cela permet d’approcher des candidats qui n’auraient pas pensé à postuler au Club Med », remarque le chargé des alternances et relations école du Club Med.
Depuis une dizaine d’années et surtout depuis la mise en place de la première loi Fillon datée de 2007 (NDLR : une réduction dégressive des cotisations patronales), le Club Med a développé la formation en alternance.
Entre 10 et 12% de ses recrutements sont effectués en alternance, sur les 3500 recrutements annuels.
Une formation sur-mesure, qualifiante et rémunérée
Sylvain Barbaret-Girardin, chargé des alternances et relations école au sein du Club Med. - Club Med
Parfois inconnus, ou absents des formations classiques, les métiers du tourisme sont valorisés par la formation en alternance. « Il y a des métiers très atypiques, et pour lesquels il existe très peu d’écoles. Par exemple, pour le métier de sonoriste, il existe des formations pour la prise de son en studio, au cinéma, mais pour faire du live, c’est assez rare. De même pour le cirque », explique Sylvain Barbaret-Girardin.
La formation en alternance a également pour avantage de permettre une immersion dans l’entreprise.
« On a besoin de pouvoir recruter et tout de suite former selon notre mode de fonctionnement, c’est le cas pour les chefs de partie, explique Sylvain Barbaret-Girardin. Ainsi que pour des métiers liés à notre positionnement en termes de confort, comme pour le poste de majordome maître de chalet, les formations n’existent quasiment pas. »
Le Club Med recrute également sur des formations qui nécessitent un personnel diplômé, tel que les métiers du sport, comme la voile, le ski nautique, le golf, le fitness ou plus original le tir à l’arc.
La formation en alternance est également intéressante pour les candidats, dont les coûts de formation sont pris en charge par l’employeur. De plus, sous contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, elle est rémunérée selon la grille officielle éditée par le ministère du Travail.
Le montant du salaire est basé sur un pourcentage du SMIC, qui varie selon l’âge, l’expérience, le niveau d'études...
Au sein du Club Med, les étudiants bénéficient des mêmes statuts que les salariés saisonniers et sont logés et nourris dans les clubs de la marque, en France ou à l’étranger.
La formation en alternance a également pour avantage de permettre une immersion dans l’entreprise.
« On a besoin de pouvoir recruter et tout de suite former selon notre mode de fonctionnement, c’est le cas pour les chefs de partie, explique Sylvain Barbaret-Girardin. Ainsi que pour des métiers liés à notre positionnement en termes de confort, comme pour le poste de majordome maître de chalet, les formations n’existent quasiment pas. »
Le Club Med recrute également sur des formations qui nécessitent un personnel diplômé, tel que les métiers du sport, comme la voile, le ski nautique, le golf, le fitness ou plus original le tir à l’arc.
La formation en alternance est également intéressante pour les candidats, dont les coûts de formation sont pris en charge par l’employeur. De plus, sous contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, elle est rémunérée selon la grille officielle éditée par le ministère du Travail.
Le montant du salaire est basé sur un pourcentage du SMIC, qui varie selon l’âge, l’expérience, le niveau d'études...
Au sein du Club Med, les étudiants bénéficient des mêmes statuts que les salariés saisonniers et sont logés et nourris dans les clubs de la marque, en France ou à l’étranger.
Pérenniser les postes
Club Med recherche des candidats pour suivre une formation de chef de partie. - ZEETROPE PRODUCTIONS.
Autres articles
-
"L'avenir de l'industrie du tourisme passe par une diversification plus forte" 🔑
-
Formation pro et éductours : qu'est-ce qui sera vraiment pris en charge ? 🔑
-
École Internationale Tunon : "L’internationalisation de nos formations est un axe très important" 🔑
-
Machefert organise son tout premier job dating
-
VVF : "Les RH ont besoin de retrouver une place stratégique dans l’entreprise" 🔑
Pour l’employeur, l’alternance permet également de pérenniser les postes. « Sous un autre format, l’alternance permet de découvrir un milieu différent et un environnement professionnel, de le séduire et de la garder avec nous. »
« On propose à 100% de nos recrues, sous réserve de l’obtention du diplôme, de continuer par la suite avec nous quelques saisons et plus si affinité », souligne Sylvain Barbaret-Girardin.
Club Med travaille en collaboration avec des écoles, universités et centres de formation agréés.
Avis aux candidats, ils ont, selon la formation retenue, jusqu’à mi-aout pour postuler auprès des organismes de formation. Après une série de tests de pré-requis, l’école présentera un listing des candidats au Club Med. Les entretiens de recrutement débuteront alors.
« Nous recherchons avant tout des personnes motivées à l’idée de se qualifier, obtenir un diplôme, mais aussi des personnes motivées par le parcours professionnel qu’on leur propose en intégrant le Club Med, une entreprise de tourisme de loisir, avec son positionnement » , assure Sylvain Barbaret-Girardin.
Au cours des cinq dernières années, plus de 2000 personnes ont signé un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage avec le groupe.
« On propose à 100% de nos recrues, sous réserve de l’obtention du diplôme, de continuer par la suite avec nous quelques saisons et plus si affinité », souligne Sylvain Barbaret-Girardin.
Club Med travaille en collaboration avec des écoles, universités et centres de formation agréés.
Avis aux candidats, ils ont, selon la formation retenue, jusqu’à mi-aout pour postuler auprès des organismes de formation. Après une série de tests de pré-requis, l’école présentera un listing des candidats au Club Med. Les entretiens de recrutement débuteront alors.
« Nous recherchons avant tout des personnes motivées à l’idée de se qualifier, obtenir un diplôme, mais aussi des personnes motivées par le parcours professionnel qu’on leur propose en intégrant le Club Med, une entreprise de tourisme de loisir, avec son positionnement » , assure Sylvain Barbaret-Girardin.
Au cours des cinq dernières années, plus de 2000 personnes ont signé un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage avec le groupe.
