300 à 400 postes en maintenance seront à pourvoir au cours de l'année 2019 au sein du Groupe Air France. - DR Air France
TourMaG.com – Le Groupe Air France recrute à nouveau massivement en 2019.
Laetitia Niaudeau : 4000 postes tous types de contrats confondus seront à pourvoir cette année : CDI, CDD longs de trois à cinq mois et des contrats en alternance.
1200 à 1300 contrats en CDI sont prévus pour la compagnie Air France et 1600 à 1700 pour le groupe.
Depuis deux à trois ans, nous avons des besoins significatifs en raison à la restauration de la situation économique et financière d’Air France et la pyramide des âges qui nécessite un renouvellement massif des compétences compte tenu des départs en retraite.
TourMaG.com – Quels sont les métiers concernés par les futures embauches ?
L. N. : Concernant les métiers de l’aérien, nous recherchons 250 pilotes et autant de PNC en 2019. L’an dernier, nous avons rouvert notre formation des pilotes cadets, qui a eu un succès fou.
Un dispositif entièrement pris en charge par Air France, qui compte une centaine d’élèves par an.
Pour les PNC, nous avons un partenariat depuis quelques années avec AFMAé et son CFA des Métiers de l'Aérien et proposons des contrats de qualification professionnelle en alternance.
Au sol, nous avons de gros besoins, entre 300 et 400 personnes avec des compétences en maintenance et logistique, majoritairement en Ile-de-France. Là encore, l’alternance est le point d’entrée, avec 250 alternants.
A l’escale de CDG, nous recrutons 150 agents en frontline. Enfin, une centaine de profils de développeurs, essentiellement pour notre site de Valbonne (Alpes-Maritimes).
Nous menons des actions pour favoriser la mixité des métiers, notamment avec des associations qui encouragent l’orientation des jeunes femmes vers des métiers techniques traditionnellement masculins.
Laetitia Niaudeau : 4000 postes tous types de contrats confondus seront à pourvoir cette année : CDI, CDD longs de trois à cinq mois et des contrats en alternance.
1200 à 1300 contrats en CDI sont prévus pour la compagnie Air France et 1600 à 1700 pour le groupe.
Depuis deux à trois ans, nous avons des besoins significatifs en raison à la restauration de la situation économique et financière d’Air France et la pyramide des âges qui nécessite un renouvellement massif des compétences compte tenu des départs en retraite.
TourMaG.com – Quels sont les métiers concernés par les futures embauches ?
L. N. : Concernant les métiers de l’aérien, nous recherchons 250 pilotes et autant de PNC en 2019. L’an dernier, nous avons rouvert notre formation des pilotes cadets, qui a eu un succès fou.
Un dispositif entièrement pris en charge par Air France, qui compte une centaine d’élèves par an.
Pour les PNC, nous avons un partenariat depuis quelques années avec AFMAé et son CFA des Métiers de l'Aérien et proposons des contrats de qualification professionnelle en alternance.
Au sol, nous avons de gros besoins, entre 300 et 400 personnes avec des compétences en maintenance et logistique, majoritairement en Ile-de-France. Là encore, l’alternance est le point d’entrée, avec 250 alternants.
A l’escale de CDG, nous recrutons 150 agents en frontline. Enfin, une centaine de profils de développeurs, essentiellement pour notre site de Valbonne (Alpes-Maritimes).
Nous menons des actions pour favoriser la mixité des métiers, notamment avec des associations qui encouragent l’orientation des jeunes femmes vers des métiers techniques traditionnellement masculins.
Laetitia Niaudeau, directrice de l’emploi et de la diversité au sein du Groupe Air France. - DR Air France
TourMaG.com – Votre politique de recrutement est tournée vers l’alternance.
L. N. : Chaque année, nous avons plus de 1200 à 1300 nouveaux contrats d’alternance. Les alternants restent plusieurs années dans l’entreprise, en réalité nous avons plus de 2000 alternants dans nos effectifs.
D’année en année, le nombre d’offres en alternance est en hausse. Nous les accueillons dans tous les métiers et à des niveaux de diplômes et de formation diverse, du CAP à l’ingénieur.
C’est pour nous un élément de sourcing naturelle pour répondre à nos besoins de recrutement.
Les CDD et alternants sont des sources privilégiées de recrutement en CDI par la suite.
L. N. : Chaque année, nous avons plus de 1200 à 1300 nouveaux contrats d’alternance. Les alternants restent plusieurs années dans l’entreprise, en réalité nous avons plus de 2000 alternants dans nos effectifs.
D’année en année, le nombre d’offres en alternance est en hausse. Nous les accueillons dans tous les métiers et à des niveaux de diplômes et de formation diverse, du CAP à l’ingénieur.
C’est pour nous un élément de sourcing naturelle pour répondre à nos besoins de recrutement.
Les CDD et alternants sont des sources privilégiées de recrutement en CDI par la suite.
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TourMaG.com – Est-ce difficile de recruter sur ce marché concurrentiel ?
L. N. : La maintenance aéronautique offre de belles opportunités, nous avons de gros concurrents, tels que Airbus.
Les candidats ne vont pas forcément nous identifier comme recruteur, alors que nous avons 7500 personnes dans l’entreprise aujourd’hui.
Pour ces offres sur lesquelles il est plus difficile de recruter, nous allons utiliser les réseaux sociaux pour communiquer et serons présents dans les salons et les forums.
Sur les métiers de l’aérien, nous n’avons pas vraiment de difficulté. Nous sommes la principale compagnie aérienne, nous avons une jolie image de marque qui est extrêmement attractive. Et puis, le dispositif d’alternance favorise le flux vers Air France.
L. N. : La maintenance aéronautique offre de belles opportunités, nous avons de gros concurrents, tels que Airbus.
Les candidats ne vont pas forcément nous identifier comme recruteur, alors que nous avons 7500 personnes dans l’entreprise aujourd’hui.
Pour ces offres sur lesquelles il est plus difficile de recruter, nous allons utiliser les réseaux sociaux pour communiquer et serons présents dans les salons et les forums.
Sur les métiers de l’aérien, nous n’avons pas vraiment de difficulté. Nous sommes la principale compagnie aérienne, nous avons une jolie image de marque qui est extrêmement attractive. Et puis, le dispositif d’alternance favorise le flux vers Air France.
Publié par Caroline Lelievre
