Barrière : près de 800 postes à pourvoir pour cet été

Dès le mois de février, Barrière lance son recrutement pour la saison 2020.

Au total près de 800 postes sont à pourvoir dans ses établissements (Hôtels et Casinos) de Deauville, Dinard, Cannes et La Baule.

Pour se préparer à la saison estivale à venir, le groupe recherche des collaborateurs dans différents domaines : hôtellerie, restauration, casinos, loisirs & bien-être. Ces nouvelles recrues rejoindront les 7 000 collaborateurs du Groupe.

Plusieurs journées de recrutements sont prévues. Les candidats doivent se munir d'un CV et d'une lettre de motivation.


Les candidats peuvent se renseigner en amont sur les postes proposés en se connectant au site de recrutement Barrière : www.barriere-recrute.com.

Près de 300 postes dont une vingtaine de CDI sont à pourvoir pour l'ensemble des établissements Barrière de la Riviera et de la nouvelle destination Barrière à St Barth.

Les candidats pourront rencontrer les Chefs de Service des Hôtels Barrière Le Majestic Cannes, Le Gray d'Albion Cannes et Le Carl Gustaf St-Barth (ouverture mars 2020), qui les accueilleront individuellement tout au long de la journée afin de découvrir les différents métiers proposés.

Parmi les postes à pourvoir : un(e) assistant(e) gouvernante générale; un(e) responsable de restaurant; un(e) linger(e); un(e) maître d'hôtel, et de nombreux autres.

Les candidats sont invités à se munir d'un CV et d'une lettre de motivation.

Rendez-vous le vendredi 7 février 2020, de 9h30 à 17h00, au Salon Croisette (entrée par la Rue des Serbes) de l'Hôtel Barrière Le Majestic Cannes.

Après une rénovation de grande envergure qui a duré 5 mois, Le Grand-Hôtel Dinard (5 étoiles) a rouvert ses portes en avril 2019. Une vingtaine de postes sont à pourvoir pour cette nouvelle saison.

Rendez-vous le vendredi 7 février de 14h à 17h et le samedi 8 février de 9h à 15h au Grand-Hôtel. Les candidats sont invités à se présenter munis de leur CV et lettre de motivation.

Près de 250 postes sont à pourvoir pour les 3 Hôtels Barrière (5 étoiles) L'Hermitage, Le Royal, Le Castel Marie-Louise, le Casino, le Centre de Thalassothérapie et les Spas, le Golf, le Tennis. Le Groupe emploie plus de 450 employés à l'année, ce qui en fait le premier employeur de la station bauloise.

Pour se préparer à la saison prochaine, le Resort a besoin de renforts au sein de ses équipes pour ses métiers d'Hôtellerie (Bagagiste, Femme de Chambre, Gouvernante, Réceptionniste...), de Restauration (Commis de Cuisine, Plongeur, Chef de Partie, Pâtissier, Maître d'Hôtel, Chef de Rang, Barman, Commis de Salle...), de Bien-Être (Thérapeutes, Esthéticiennes...), et de Loisirs (Employés de Parcours, Jardiniers, Assistant clientèle, caissier...).

Rendez-vous le vendredi 21 février 2020 à L'Hôtel Barrière L'Hermitage La Baule pour tous les candidats, munis de plusieurs CV pour des entretiens avec les responsables des différents services.

Plus de 200 postes sont disponibles lors de la journée recrutement Resort Deauville - Trouville, pour les 3 Hôtels Barrière (4 et 5 étoiles), les 3 Spas, les 2 golfs, les 23 Bars et Restaurants à Deauville, l'activité Traiteur Barrière à Pont L'Evêque, ainsi que les Casinos Barrière Trouville et Deauville. Avec plus de 500 employés à l'année sur Deauville, Barrière est le plus gros employeur de la station.

Pour se préparer à la saison prochaine, le Resort a besoin de renforts au sein de ses équipes pour ses métiers d'Hôtellerie (Bagagiste, Femme de Chambre, Voiturier, Concierge...), de Restauration (Commis de Cuisine, Plongeur, Chef de Partie, Sommelier, Barman...) et de Bien-Être (Thérapeutes, responsable de Soins...).

Rendez-vous le lundi 2 mars 2020 à l'Hôtel Barrière Le Royal Deauville pour des sessions de Speed Recruiting avec les responsables des différents services. Les candidats, munis de CV et lettres de motivation pourront participer à plusieurs ateliers et animations.

Du 9 au 27 mars 2020, Barrière sera de nouveau présent aux côtés de l'antenne locale de Pôle Emploi et invite les candidats non disponibles le lundi 2 mars à rejoindre un salon virtuel de recrutement. Les candidats pourront alors se positionner sur les offres et des créneaux d'entretien proposés.