Un CV bien renseigné conviendrait donc très bien aux professionnels du recrutement - Depositphotos.com
Il est fini le temps où le candidat devait passer des heures à rédiger à la main une lettre résumant plus ou moins ses motivations à intégrer une entreprise. Ce procédé vous parait dépassé ? Vous n’êtes pas le seul.
« Elle constitue une perte de temps compte-tenu du peu de fiabilité que l’on peut lui accorder , explique-t-on chez Robert Half. Elle est devenue progressivement le résultat d’un condensé de copier/coller issu de sites de conseils, plus qu’une production personnelle véritable. De fait, les lettres de motivation se ressemblent toutes, beaucoup. »
« Elle constitue une perte de temps compte-tenu du peu de fiabilité que l’on peut lui accorder , explique-t-on chez Robert Half. Elle est devenue progressivement le résultat d’un condensé de copier/coller issu de sites de conseils, plus qu’une production personnelle véritable. De fait, les lettres de motivation se ressemblent toutes, beaucoup. »
Trop d’investissement pour trop peu de garanties
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Les candidats ne sont pas à blâmer, les sites d’emploi (jobboards, agrégateurs, réseaux sociaux pro) impliquent plus de rapidité dans l’exécution de la candidature, car les algorithmes ne garantissent pas systématiquement de diffusion, donc de connaissance de l’annonce, en temps réel.
Pourtant, le temps est une donnée précieuse dès qu’il s’agit de candidater et accrocher l’attention d’un recruteur.
« De fait, beaucoup de candidats choisissent de ne pas en envoyer, voire de ne pas du tout considérer, les offres d’emploi des entreprises qui en demandent. Clairement, ils estiment que c’est une perte de temps, à savoir trop d’investissement pour trop peu de garanties qu’elle soit effectivement lue. Pour les recruteurs, cette tendance présente le risque de les priver de candidats intéressants », poursuivent les experts en recrutement.
Un CV bien renseigné conviendrait donc très bien aux professionnels du recrutement. Ils y voient les éléments essentiels pour l’exercice d’un job et détectent toutes les données techniques nécessaires à enclencher la seconde phase primordiale et bien souvent décisive.
Pourtant, le temps est une donnée précieuse dès qu’il s’agit de candidater et accrocher l’attention d’un recruteur.
« De fait, beaucoup de candidats choisissent de ne pas en envoyer, voire de ne pas du tout considérer, les offres d’emploi des entreprises qui en demandent. Clairement, ils estiment que c’est une perte de temps, à savoir trop d’investissement pour trop peu de garanties qu’elle soit effectivement lue. Pour les recruteurs, cette tendance présente le risque de les priver de candidats intéressants », poursuivent les experts en recrutement.
Un CV bien renseigné conviendrait donc très bien aux professionnels du recrutement. Ils y voient les éléments essentiels pour l’exercice d’un job et détectent toutes les données techniques nécessaires à enclencher la seconde phase primordiale et bien souvent décisive.
L’entretien de motivation s’impose haut la main
L’entretien permet d’avoir un avis fiable et rapide d’un candidat. « Tant sur ses compétences techniques que sur les soft et plus largement interpersonnelles. En effet, et selon ce qui est communément admis, il faut environ 15 secondes pour se faire une première impression », affirme le cabinet.
Dans la même veine, 274 managers et recruteurs récemment interrogés par l’Université américaine de Yale, ont confirmé en apprendre davantage sur un candidat en discutant avec lui qu’avec des mots écrits.
Les recruteurs Robert Half précisent que la lettre de motivation ou mieux encore un écrit, un email, résumant la compréhension des missions et de l’entreprise est très régulièrement demandé post-entretien.
Enfin, l’émergence de l’IA porte un coup dur à l’intérêt de la lettre de motivation. Les chatbots questionnent déjà les motivations d’un candidat et analysent les compétences pour présenter les meilleurs profils aux responsables et/ou chargés du recrutement.
Le coup de grâce.
Dans la même veine, 274 managers et recruteurs récemment interrogés par l’Université américaine de Yale, ont confirmé en apprendre davantage sur un candidat en discutant avec lui qu’avec des mots écrits.
Les recruteurs Robert Half précisent que la lettre de motivation ou mieux encore un écrit, un email, résumant la compréhension des missions et de l’entreprise est très régulièrement demandé post-entretien.
Enfin, l’émergence de l’IA porte un coup dur à l’intérêt de la lettre de motivation. Les chatbots questionnent déjà les motivations d’un candidat et analysent les compétences pour présenter les meilleurs profils aux responsables et/ou chargés du recrutement.
Le coup de grâce.
Publié par Caroline Lelievre
