TourMaG.com, 1er journal des professionnels du tourisme francophone
TourMaG.com, 1e TourMaG.com, 1e


Emploi : faut-il encore écrire des lettres de motivation ?

Un CV bien renseigné mieux qu'une lettre de motivation ?



La lettre de motivation est-elle encore un prérequis du processus de recrutement ? Pour une majorité d’experts du cabinet de recrutement Robert Half, la réponse est formellement négative. Ils n’attendent plus des candidats qu’ils mettent à l’écrit leur motivation, leurs attentes et leurs qualités pour décider de l’intérêt à leur accorder. Ce désamour pour la lettre de motivation dans la première phase du recrutement s’explique par plusieurs facteurs, comme le besoin de raccourcir efficacement le processus, et aussi et surtout la remise en question de sa pertinence au regard de l’entretien qu’ils jugent bien plus fiable.


Rédigé par le Mardi 26 Novembre 2019

Un CV bien renseigné conviendrait donc très bien aux professionnels du recrutement - Depositphotos.com
Un CV bien renseigné conviendrait donc très bien aux professionnels du recrutement - Depositphotos.com
Il est fini le temps où le candidat devait passer des heures à rédiger à la main une lettre résumant plus ou moins ses motivations à intégrer une entreprise. Ce procédé vous parait dépassé ? Vous n’êtes pas le seul.

« Elle constitue une perte de temps compte-tenu du peu de fiabilité que l’on peut lui accorder , explique-t-on chez Robert Half. Elle est devenue progressivement le résultat d’un condensé de copier/coller issu de sites de conseils, plus qu’une production personnelle véritable. De fait, les lettres de motivation se ressemblent toutes, beaucoup. »

Trop d’investissement pour trop peu de garanties

Les candidats ne sont pas à blâmer, les sites d’emploi (jobboards, agrégateurs, réseaux sociaux pro) impliquent plus de rapidité dans l’exécution de la candidature, car les algorithmes ne garantissent pas systématiquement de diffusion, donc de connaissance de l’annonce, en temps réel.

Pourtant, le temps est une donnée précieuse dès qu’il s’agit de candidater et accrocher l’attention d’un recruteur.

« De fait, beaucoup de candidats choisissent de ne pas en envoyer, voire de ne pas du tout considérer, les offres d’emploi des entreprises qui en demandent. Clairement, ils estiment que c’est une perte de temps, à savoir trop d’investissement pour trop peu de garanties qu’elle soit effectivement lue. Pour les recruteurs, cette tendance présente le risque de les priver de candidats intéressants », poursuivent les experts en recrutement.

Un CV bien renseigné conviendrait donc très bien aux professionnels du recrutement. Ils y voient les éléments essentiels pour l’exercice d’un job et détectent toutes les données techniques nécessaires à enclencher la seconde phase primordiale et bien souvent décisive.

L’entretien de motivation s’impose haut la main

L’entretien permet d’avoir un avis fiable et rapide d’un candidat. « Tant sur ses compétences techniques que sur les soft et plus largement interpersonnelles. En effet, et selon ce qui est communément admis, il faut environ 15 secondes pour se faire une première impression », affirme le cabinet.

Dans la même veine, 274 managers et recruteurs récemment interrogés par l’Université américaine de Yale, ont confirmé en apprendre davantage sur un candidat en discutant avec lui qu’avec des mots écrits.

Les recruteurs Robert Half précisent que la lettre de motivation ou mieux encore un écrit, un email, résumant la compréhension des missions et de l’entreprise est très régulièrement demandé post-entretien.

Enfin, l’émergence de l’IA porte un coup dur à l’intérêt de la lettre de motivation. Les chatbots questionnent déjà les motivations d’un candidat et analysent les compétences pour présenter les meilleurs profils aux responsables et/ou chargés du recrutement.

Le coup de grâce.

Caroline Lelievre Publié par Caroline Lelievre Journaliste - TourMaG.com
Voir tous les articles de Caroline Lelievre
  • picto Twitter
  • picto Linkedin
  • picto email

Lu 1889 fois

Notez

Nouveau commentaire :
Facebook Twitter

Tous les commentaires discourtois, injurieux ou diffamatoires seront aussitôt supprimés par le modérateur.


PETITES ANNONCES
Valérie DUFOUR
direction@welcometothetravel.com
+33 6 99 07 16 66



CV DU MOIS
Faites parvenir votre CV texte ou vidéo
à valerie.annonces@tourmag.com.
Le CV le plus original sera mis en avant dans notre newsletter emploi du mois.












TourMaG Travel Media Group Légal Utiles
Emploi
La Travel Tech
Businesstrips
Brochuresenligne.com
DMCmag.com
MyEventStory.com
Signaler un contenu illicite
Plan du site
RGPD
Contact
Publicité
La presse en parle

Tourmag Travel Media Group
Le groupe TourMaG Travel Media Group publie également :
Businesstrips, application mobile pour les voyageurs d'affaires; Brochuresenligne.com, 1er portail de brochures électroniques de voyages; DMCmag.com, 1er portail Destination Management Companies et MyEventStory.com, créateur d'émotions.

TourMaG.com DMCmag.com La Travel Tech Brochuresenligne.com BusinessTrips