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Wizbii met en relation les jeunes talents et les recruteurs

1 million de candidatures en 2018



L’entrée dans la vie active des jeunes relève parfois du parcours du combattant. Pour transformer ce passage difficile en opportunités, Wizbii accompagne les jeunes dans leur recherche du premier job et les employeurs dans leur quête de talents. Le point sur l’activité de la start-up RH avec Sophie Lebel, directrice de la communication.


Rédigé par le Mercredi 5 Juin 2019

TourMaG.com - Quel est le concept de Wizbii ?

Sophie Lebel :
Fondée en 2010, la start-up Wizbii était à l’origine dédiée à l’emploi des jeunes, les 18/30 ans.

Nous avons évolué et proposons désormais, en plus, un ensemble de services sur l’accompagnement dans leurs recherches (coaching, soutien scolaire, préparation aux candidatures, etc.) et le financement de leurs études (Fibii) via les aides nationales et régionales disponibles.

Des services pour aider les jeunes à se lancer dans la vie active.

TourMaG.com - Concrètement comment cela fonctionne ?

S. L :
Nous avons une action on-line et off-line. Sur notre site web, nous diffusons 150 000 offres d’emplois, tous types de contrats confondus.

Sur cette plateforme, le jeune crée son profil. Il accédera ensuite aux annonces, filtrées selon la localisation, le domaine d’activité, le type de contrat, l’entreprise, etc… à partir de notre moteur de recherche et pourra postuler aux offres qu’il souhaite.

Nous ciblons tous les jeunes, peu importe le niveau d’étude et le domaine d’activité.

Nous organisons également une centaine d’événements par an avec nos partenaires, dont des job dating qui vont réunir une dizaine d’entreprises et 80 jeunes dans un cadre convivial. Au préalable, les candidats vont être sourcés par nos équipes.

Autres événements, les cocktails RH mettent une seule entreprise en relation avec de futures recrues sous le même format.

Les équipes de la start-up RH Wizbii en 2019. - DR Wizbii
Les équipes de la start-up RH Wizbii en 2019. - DR Wizbii
TourMaG.com - Depuis votre création en 2010, quels résultats avez-vous obtenu ?

S. L. :
Aujourd’hui, notre communauté compte trois millions de jeunes utilisateurs et 6000 nouveaux membres par jour. Nous sommes principalement présents en France, mais également en Europe.

En 2018, 50 000 emplois ont été pourvus. Nous comptabilisons 1 millions de candidatures, soit 3000 candidatures/jour.

Tous domaines d’activité confondus, nous avons organisé plus de 150 événements, 10 000 candidats et 1300 entreprises se sont déplacés. 2800 postes ont été proposés. Au final, 83% des entreprises envisagent ou ont entamé des procédures de recrutement. Du côté des jeunes, 71% ont trouvé le dispositif utile dans leur recherche d’emploi.

TourMaG.com - Quels avantages trouvera une entreprise à travailler avec vous ?

S. L. :
Le premier est de toucher une cible qui n’est pas forcément facile à toucher en développant leur visibilité. Ils vont également bénéficier d’un accompagnement sur leurs recrutements, grâce aux actions de sourcing menées par nos équipes en interne.

TourMaG.com - Quel est votre business model ?

S. L :
Tous nos services pour les jeunes sont entièrement gratuits. Notre business model s’appuie sur la partie événementielle et la sponsorisation d’annonces par les recruteurs. La publication d’une offre reste gratuite.

TourMaG.com - Quelles sont vos perspectives d’évolution ?

S. L. :
Nous souhaitons continuer à proposer de nouveaux produits aux jeunes. Nous lancerons courant 2019, le PassCarrière, une réserve jusqu’à 75 000 euros pour financer l’intégralité de la vie étudiante.

Nous avons un projet sur l’accès au logement, la santé, les télécommunications et la mobilité.

Caroline Lelievre Publié par Caroline Lelievre Journaliste - TourMaG.com
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