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OPCO Mobilités : un plan d'action pour l'emploi des 338 salariés Thomas Cook non repris

Budget de 500 K€ pour l'accompagnement des ex-Thomas Cook



A la demande des Entreprises du Voyage, l'OPCO Mobilités a validé un plan (500 K€) pour aider les 338 salariés Thomas Cook non repris à engager des actions pour un retour à l'emploi rapide.


Rédigé par le Lundi 16 Décembre 2019

Le Conseil d'administration de l'OPCO* (Opérateurs de compétences) Mobilités a approuvé à l'unanimité un plan d'action d'aide aux salariés de la filiale française qui n'ont pas été repris. - Photo CE
Le Conseil d'administration de l'OPCO* (Opérateurs de compétences) Mobilités a approuvé à l'unanimité un plan d'action d'aide aux salariés de la filiale française qui n'ont pas été repris. - Photo CE
La défaillance de Thomas Cook en France laisse 338 salariés sur le carreau.

Pour les accompagner dans leur recherche d'emploi, le Conseil d'administration de l'OPCO* (Opérateurs de compétences) Mobilités a approuvé à l'unanimité ce lundi 16 décembre 2019 un plan d'action d'aide aux salariés de la filiale française qui n'ont pas été repris.

C'est à la demande des Entreprises du Voyage, membre de la structure que ce plan doté d'un budget de 500 K€ va être mis en oeuvre.

"Nous avons souhaité être très réactifs. Nous nous félicitons de cette décision favorable et de la pertinence d'avoir dès le début contribué à la constitution de l'OPCO Mobilités. Notre vocation, c'est de faire ce que l'on peut pour aider les salariés.

Ce plan qui est l'expression de la solidarité inter-branches, permettra ainsi d'engager des actions visant à faciliter un retour à l’emploi rapide. Nous allons regarder les reclassements possibles dans toutes les branches de l'OPCO. Et le budget sera dédié à l'accompagnement notamment à la formation et à la montée en compétences.
" explique Valérie Boned, secrétaire générale des Entreprises du Voyages et membre du bureau et du conseil d'administration de l'OPCO Mobilités.

Accompagnement, formation et montée en compétences

Les ex-salariés de Thomas Cook sont ainsi invités à déposer leur CV sur le site T-Clic-Emploi. Un rapprochement sera effectué entre les différentes entreprises des branches affiliées à l'OPCO Mobilités en phase de recrutement et les CV mis en ligne.

Ces branches ne recouvrent pas seulement les activités liées aux voyages, d'autres secteurs sont représentés : le services automobile, le transport routier, le transport ferroviaire, la RATP, les Ports de Plaisance, la Navigation notamment...

Ainsi des passerelles entre les différents secteurs et métiers pourront être créées et les formations nécessaires seront prises en charge.

Enfin, un correspondant sera désigné dans chaque délégation territoriale dans le but de renseigner les salariés sur les opportunités, et les entreprises sur les compétences disponibles.

Pour rappel le plan de reprise de Thomas Cook en France validé par le Tribunal de commerce de Nanterre prévoit la reprise de 149 agences sur les 174 du réseau mais seulement de 347 emplois sur 685.


*Les Opérateurs de compétences (OPCO) ont remplacé les Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle initiée en septembre 2018.

Céline Eymery Publié par Céline Eymery Rédactrice en Chef - TourMaG.com
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1.Posté par Merci le 16/12/2019 20:35 | Alerter
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Merci Tourmag pour cette info que nous n avons pas eu encore une fois .....

2.Posté par Hélène le 16/12/2019 21:17 | Alerter
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Ok...
Ben on est ravis de l'apprendre... sincèrement...
Tout passe par la presse finalement...
Une licenciée

3.Posté par Sylvain le 17/12/2019 09:03 | Alerter
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Bonjour, merci pour cette info.
Parallèlement les administrateurs judiciaires évoquent une « priorité d’embauche pendant 12 mois parmi les repreneurs sur des postes compatibles avec nos qualifications »... dans la position d’un candidat licencié, il est difficile de faire valoir lui même cette priorité, au risque d’être mal vu (c’est mon cas...).

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