Ça y est. Les textes ont été définitivement adoptés après une ultime réunion entre le SNAV et les syndicats (CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC ), vendredi dernier. La signature officielle aura lieu le 16 juin pour application des textes dès le 1er juillet.
Comme nous vous l’avons déjà annoncé, ce texte porte sur la redéfinition des métiers de l’industrie touristique et sur les salaires minima conventionnels.
De 114 métiers dans la convention collective actuelle (datant de 1993 !), on va passer à 45 métiers. Vous serez désormais conseillers voyage, gestionnaire d’allotements aériens, chargé de site internet, etc…La liste sera publiée sur le site du SNAV(www.snav.org).
Cette redéfinition des métiers sera accompagnée de sept niveaux salariaux différents : A et B pour les employés, C, D et E pour la maîtrise et les techniciens, F et G pour l’encadrement. A noter que les cadres supérieurs et dirigeants sortent de cette classification.
Les écarts de salaires entre chaque catégorie sera de 4% entre le niveau A et B, de 5% entre le niveau B et C, 7% entre C et D, 12% entre D et E, 17% entre E et F et 22% entre F et G. Ce qui donnera lieu à une revalorisation systématique dans les mêmes pourcentages lorsque le niveau A sera modifié.
Quel sera le niveau A ? Il faudra attendre la revalorisation officielle du SMIC du 1er juillet pour le définir. Les syndicats et le SNAV se réuniront à cet effet le 7 juillet mais, affirme le SNAV, « le niveau A sera significativement au dessus du SMIC ».
Comme nous vous l’avons déjà annoncé, ce texte porte sur la redéfinition des métiers de l’industrie touristique et sur les salaires minima conventionnels.
De 114 métiers dans la convention collective actuelle (datant de 1993 !), on va passer à 45 métiers. Vous serez désormais conseillers voyage, gestionnaire d’allotements aériens, chargé de site internet, etc…La liste sera publiée sur le site du SNAV(www.snav.org).
Cette redéfinition des métiers sera accompagnée de sept niveaux salariaux différents : A et B pour les employés, C, D et E pour la maîtrise et les techniciens, F et G pour l’encadrement. A noter que les cadres supérieurs et dirigeants sortent de cette classification.
Les écarts de salaires entre chaque catégorie sera de 4% entre le niveau A et B, de 5% entre le niveau B et C, 7% entre C et D, 12% entre D et E, 17% entre E et F et 22% entre F et G. Ce qui donnera lieu à une revalorisation systématique dans les mêmes pourcentages lorsque le niveau A sera modifié.
Quel sera le niveau A ? Il faudra attendre la revalorisation officielle du SMIC du 1er juillet pour le définir. Les syndicats et le SNAV se réuniront à cet effet le 7 juillet mais, affirme le SNAV, « le niveau A sera significativement au dessus du SMIC ».
« le niveau A sera significativement au dessus du SMIC »
Pour autant, il ne faut pas s’attendre à des hausses de salaires fantastiques. Il ne s’agit que des salaires minima et non pas des salaires réels.
Et les entreprises auront jusqu’en 2010 pour atteindre le niveau requis, même si le calendrier prévoit une mise en application des classifications dès le 1er juillet et des salaires le 1er janvier 2009.
Sur les salaires, trois paliers successifs pourront être mis en place si les réajustements salariaus sont trop lourds pour l’entreprise.
Le SNAV prévoit une réunion d’explication pour ses adhérents le 27 juin. Un cabinet conseil répondra également à toutes les interrogations sur le passage des anciennes fonctions aux nouvelles.
Et les employés pourront contester leurs nouvelles fonctions devant la commission paritaire nationale si les négociations directes avec leurs employeurs n’aboutissaient pas.
Trois critères doivent être pris en compte pour la définition de la nouvelle fonction : responsabilité, autonomie et technicité.
Dès la rentrée, les négociations paritaires reprendront pour rajeunir l’ensemble des autres éléments constituant la nouvelle convention collective qui entrera en application le 1er janvier 2009.
Et les entreprises auront jusqu’en 2010 pour atteindre le niveau requis, même si le calendrier prévoit une mise en application des classifications dès le 1er juillet et des salaires le 1er janvier 2009.
Sur les salaires, trois paliers successifs pourront être mis en place si les réajustements salariaus sont trop lourds pour l’entreprise.
Le SNAV prévoit une réunion d’explication pour ses adhérents le 27 juin. Un cabinet conseil répondra également à toutes les interrogations sur le passage des anciennes fonctions aux nouvelles.
Et les employés pourront contester leurs nouvelles fonctions devant la commission paritaire nationale si les négociations directes avec leurs employeurs n’aboutissaient pas.
Trois critères doivent être pris en compte pour la définition de la nouvelle fonction : responsabilité, autonomie et technicité.
Dès la rentrée, les négociations paritaires reprendront pour rajeunir l’ensemble des autres éléments constituant la nouvelle convention collective qui entrera en application le 1er janvier 2009.
