Le poste rêvé des Français est un CDI dans une entreprise à taille humaine selon le baromètre Page Group du second semestre 2018. - Unsplash
PageGroup publie chaque trimestre depuis 2016 son baromètre « les Français et l’Emploi ».
Pour la 2e édition 2018, le cabinet a choisi de se pencher plus sur le poste idéal recherché par les Français : type de contrat, taille d'entreprise, critères de choix.
Les résultats révèlent que 92% des personnes en recherche active d'emploi accepteraient une offre en CDI, alors qu'ils ne sont que 12% à envisager le statut de freelance.
Pourtant, en 2017, le marché français comptait 830 000 freelances, un chiffre en hausse exponentielle depuis 10 ans.
A noter, chez les moins de 30 ans, si le CDI arrive également en tête des types de contrats privilégiés avec 79% des répondants, il n'est plus l'unique forme de contrat envisagé. 52% des moins de 30 ans et 1 Français sur 2 sont prêts à accepter une offre en CDD.
Ils sont également 34% à envisager un poste en intérim ou en travail temporaire.
La sécurité de l'emploi n'apparaît donc plus comme le seul critère pris en compte par les candidats dans le choix d'un poste. L'intérêt des missions, l'ambiance au travail ou l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle priment également aujourd'hui.
Pour la 2e édition 2018, le cabinet a choisi de se pencher plus sur le poste idéal recherché par les Français : type de contrat, taille d'entreprise, critères de choix.
Les résultats révèlent que 92% des personnes en recherche active d'emploi accepteraient une offre en CDI, alors qu'ils ne sont que 12% à envisager le statut de freelance.
Pourtant, en 2017, le marché français comptait 830 000 freelances, un chiffre en hausse exponentielle depuis 10 ans.
A noter, chez les moins de 30 ans, si le CDI arrive également en tête des types de contrats privilégiés avec 79% des répondants, il n'est plus l'unique forme de contrat envisagé. 52% des moins de 30 ans et 1 Français sur 2 sont prêts à accepter une offre en CDD.
Ils sont également 34% à envisager un poste en intérim ou en travail temporaire.
La sécurité de l'emploi n'apparaît donc plus comme le seul critère pris en compte par les candidats dans le choix d'un poste. L'intérêt des missions, l'ambiance au travail ou l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle priment également aujourd'hui.
Le graal : la structure à taille humaine
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Où rêvent de travailler les Français ? Selon les résultats du baromètre, 79% des candidats préfèreraient travailler dans une entreprise à taille humaine (PME/ETI) plutôt que dans une grande entreprise.
42% des personnes interrogées souhaiteraient travailler dans une PME (- de 250 salariés) et 38% dans une ETI (entre 250 et 5 000 salariés).
Les répondants ne sont que 14% à vouloir rejoindre un groupe de plus de 5 000 salariés.
Contrairement aux idées reçues, seuls 3% des répondants préféreraient intégrer une start-up.
42% des personnes interrogées souhaiteraient travailler dans une PME (- de 250 salariés) et 38% dans une ETI (entre 250 et 5 000 salariés).
Les répondants ne sont que 14% à vouloir rejoindre un groupe de plus de 5 000 salariés.
Contrairement aux idées reçues, seuls 3% des répondants préféreraient intégrer une start-up.
Le bien-être au travail passe avant la rémunération
Le baromètre révèle également l'importance accordé à l'ambiance au travail et aux relations avec les collègues.
Un bien-être privilégié par 96% des personnes en recherche active d'emploi dans le choix de leur nouveau poste.
Se concentrer sur la qualité de vie au travail de ses employés semblent être un bon pari, devenu même un facteur prédominant dans la recherche d'un emploi.
Ils sont également 76% à chercher une entreprise qui favorise un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
Toutefois, l'argent reste le nerf de la guerre. 68% déclarent privilégier la rémunération pour leur prochaine opportunité professionnelle.
Un bien-être privilégié par 96% des personnes en recherche active d'emploi dans le choix de leur nouveau poste.
Se concentrer sur la qualité de vie au travail de ses employés semblent être un bon pari, devenu même un facteur prédominant dans la recherche d'un emploi.
Ils sont également 76% à chercher une entreprise qui favorise un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
Toutefois, l'argent reste le nerf de la guerre. 68% déclarent privilégier la rémunération pour leur prochaine opportunité professionnelle.
Publié par Caroline Lelievre
